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Archive for 28 marzo 2010

Sucede que muchas veces las personas deciden no desarrollar una actividad por considerarla superior a sus capacidades, por ejemplo, cuando surge un asenso en un trabajo el individuo sufre de gran ansiedad mas aun cuando la decisión de desempeñar otro cargo superior depende de él.

Esta decisión, me parece nunca debe ser tomada por el individuo sino por la dinámica de la vida, es decir, se debe desarrollar aquello para lo que uno piensa no se esta capacitado con toda la fuerza posible y si se logra entonces es porque se tiene la característica para ello, sino la “vida” (la dinámica de los distintos actores) se encargara de colocarnos en el lugar que nos corresponde.

Es decir, se debe intentar todo aquello que se desea sin decidir si se apto ó no.

Ante esto, preocupa la responsabilidad de este proceder, en la medida que cuando se desarrollara una actividad donde otras personas dependen de las buenas estrategias que se elijan tener la capacidad ó no tenerla tiene sus consecuencias éticas.

Sin embargo, como se sabe si se tiene la capacidad ó no si no es en la práctica?, tal vez podría decirse que experiencias pequeñas y esporádicas le han demostrado al individuo no tener una cierta cualidad, pero como saber si esto se aplica a todas las situaciones y aun mas si el análisis no esta envuelto, mas bien, de inseguridad Humana?.

Es decir, para evitar toda ilusión y tomar buenas decisiones se debe evitar todo lo que es hipotético, como por ejemplo, creer que por malas experiencias pasadas esta vez no se podrá tampoco, peor aun que por parecer una montaña enorme y fría nuestro cuerpo no esta capacitado para subirla.

Tal vez no lo esté pero la ignorancia puede ser utilizada también en nuestro beneficio, siempre con el grado de raciocinio adecuado.

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Los procesos sociales son interesantes incluso en lo que parece irrelevante, los saludos, las despedidas y los efectos que tienen sobre las personas por ejemplo. Una palmada en la espalda un apretón en el hombro, la angustia que causa a un individuo el buscar las palabras adecuadas para una madre que ha perdido a su hijo, ó a su esposo, todas son relaciones interpersonales que pueden llegar a ser objeto de un complejo análisis.

En este caso, comento observaciones sobre el efecto que tiene algunas actividades sociales sobre las personas y el efecto de confianza que genera en el oyente sobre quien los expresa.

Me parece que,  un oyente espera de otra Personal un platica llena de mecanismos de defensa, de argumentos confusos, burlescos, vulgares y de los que puede escucharse en cualquier otro lugar, espera también a una persona hablar de sus logros, de sus frustraciones con temas que la misma TV le ha hecho creer y que viendo esta podrá no escuchar a la persona y aun asi saber de lo que ha hablado.

No sería extraño, también, escuchar a una persona culta hablar de sus grandes pensamientos ó los de personajes del pasado, tal vez una conversación mas interesante pero siempre falta de sentimientos que podrían crear lazos emocionales.

Extraño resulta, en verdad, escuchar hablar a una persona de sus familias, de su matrimonio, de sus fracasos emocionales, de las tardes de los domingos, o de las noches de los jueves, en su dinámica diaria con su grupo familiar.

Esto, cuando es un tema-historia solida, es decir, que no cambia con las muchas otras platicas se vuelve real y, mas importante, se vuelve una “Confidencia”.

Las confidencias, tienen un efecto en el oyente en la medida que deja de sentirse amenazado, sabe que el otro es vulnerable, que con una burla adecuada puede “ganarle la voluntad” al que habla. Puede, también, decidir si aceptar la invitación a entrar en el mundo del que cuenta ó ponerse en una posición de poder, burlase de la situación contada y hacer “como si” a él nada le perturbara.

Frente a esta decisión, entonces, cabe mencionar porque una persona tomaría una de estas dos posibilidades. Las relaciones sociales son, sin duda, una estrategia instintual del Ser humano que sabe que su supervivencia y tranquilidad se pueden asegurar integrándose a un grupo de personas, ó simplemente a otro individuo mas. 

Sabe que los “lazos” con otras personas de poder convenientemente elegidas puede asegurarle la sobrevivencia. Y sabe que un lazo con una persona débil ó con mal imagen puede costarle su tranquilidad, su estatus y en algunos casos su sobrevivencia.

Entonces, el individuo, elige con que personas estar y a que personas rechazar. Es un juego comúnmente instintual, por ejemplo el pequeño, feo y estúpido individuo es comúnmente rechazado a menos que demuestre otras cualidades convenientes a alguien, el alto, fuerte, atractivo é inteligente es aceptado de inmediato.

El pequeño, feo y estúpido, brindara menos oportunidades de bienestar que el fuerte, atractivo é inteligente, y aun mas, la imagen de fortaleza ó debilidad que se creara al estar cerca de uno ú otro es también importante para el grado de logros y seguridad que podrán alcanzarse.

Con estas consideraciones la persona decidirá si aceptar la apertura de confianza del otro ó no, es decir, el individuo que abre las puertas de su mente, se expone a salir herido y por tanto este tipo de apertura solo debería de realizarse con una persona de estatus inferior y que no pueda, aunque lo desee, vencerlo aun con las defensas bajas.

Por ello, talvez los llamados “machos alfa” pueden ganar sin mayores problemas las simpatías de un selecto y enormemente leal grupo de seguidores.

En todo caso, el “riesgo controlado” puede “vale la pena”, la lealtad que se puede ganar de otras personas de estatus inferior por medio de esta estrategia es fuerte y lleno de energia.

Finalmente, aunque considero valedero todo el análisis realizado con anterioridad, me parece que pueden existir distintos temas de la vida de una persona que podrían general la sensación de apertura de confianza, de confidencia en otra, si alguien desee contar su experiencia será de gran ayuda para el correcto desarrollo de este tema.

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Recuerdo haber leído en una ocasión que la tarea ó función mas difícil en un trabajo no es la tarea académica donde nuestro cerebro deba resolver complicados cálculos numéricos, esto tal vez a que los trabajos “regulares-estándar” no requieren gran inteligencia, son en su mayoría mecánicos y simples. 

En cambio, son las relaciones interpersonales las que crean los mayores desafíos en un ambiente laboral, esto sin duda es una cuestión de debate, en la medida que habrán quienes su trabajo es tan estresante por su grado de responsabilidad, tal vez, financiera que las personas saldrán sobrando.

Pero para la mayoría de personas trabajadoras, sin duda, las relaciones con sus “compañeros” de trabajo será un desafío de primer orden tan importante como dar solución a toda la lista de problemas que surgen cada día.

Es frustrante en ocasiones como los intentos de desarrollar un buen ambiente de trabajo se frustran por inentendibles consideraciones de las personas y sin duda nuestras consideraciones serán igual de inentendibles para ellos.

La justicia es increíblemente relativa en cuestiones de responsabilidades laborales, lo que resulta justo para uno no lo será para otros, esto casi llega a convertirse en una paradoja en la medida que siendo algo  justo puede no serlo también.

Así, una persona con argumentos propios puede tener tanta razón en la injusticia de algo como uno mismo en la decisión que ha tomado y terminar uno convencido de sus argumentos y a la vez de los propios, creándose así una paradoja y un conflicto interno que estanca la toma de decisión.

Existen algunos “Temas” universales en las relaciones de trabajo, algunos de ellos son la injusticia, los bajos salarios, la ineptitud del jefe inmediato, la nula valoración hacia el trabajo propio, entre otros. Un “tema” interesante y un poco escurridizo es la idea de que el compañero realiza menos trabajo que uno mismo.

Este último, termina siendo tema de conversaciones, normalmente, entre dos personas y al parecer tiene como finalidad el buscar confirmación del exceso de trabajo propio.

Mas haya de los temas mencionados, la relación de trabajo se ve influenciada, también, por los temores individuales y no resueltos de los integrantes del grupo.

Así, los temores de la niñez ó de sucesos de fracaso durante la adultez terminan siendo factores de toma de decisión y argumentos de análisis de las personas, afectando asi el buen juicio. Esto, hace a las personas, aparentemente, impredecibles.

También, en este escrito es importante mencionar la existencia de una conciencia mas o menos plena de  lo que es para la persona el trabajo, no la actividad que realiza en especifico sino el trabajo en su sentido general.

Para algunos, será un orgullo presentarse frente a su familia con un trabajo de 7 am á 6 pm, para otros, tal vez mas jóvenes, será un objeto de orgullo presentarse a una reunión de amigos de corbata y “camisa de vestir”, habrán quienes probar su capacidad de desarrollarse por si solos será como entenderán el trabajo, otros, tal vez, encontraran una razón religiosa.

Esta conciencia del trabajo*,” temas” propios de la dinámica social en un trabajo y los temores ó experiencias en la vida de cada empleado*, crean esos juicios individuales dentro de las oficinas que parecen irracionales, de mala fe, individualistas y en ocasiones desagradables y frustrantes por lo inentendibles que resultan.

Me parece que la solución racional a esto y a otros temas es el entendimiento y la planeación, consecuente, de una estrategia acorde a la situación.

En esta ocasión, se hace necesario el desarrollar un método considerablemente rápido de análisis de la persona, que permita conocer y determinar claramente los tres factores anteriormente mencionados, y tratar según un análisis a la persona en cuestión.

Lo anterior, requiere concentración plena en el lugar de trabajo, entendiendo por concentración, la labor de mantener la mente desarrollando un solo tema dentro de lo posible.

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La Rutina

Resulta interesante como el cerebro se termina aburriendo de lo que considera el mismo desafio, no es la grandiosidad de un paisaje, la diversidad de vistas durante un recorrido sino el desafio que esto supone la primera vez lo que estimula el cerebro.

Toda la grandiosidad o belleza termina cuando el cerebro encuentra que en ella ya no hay peligro, ya no hay desafio.

Sucede que imaginaba que el largo recorrido de mi casa al trabajo seria cada dia una estimulacion a la vista y al cerebro, sin darme cuando desde cuando, este recorrido que en sus inicios me llenaba de fuerza al ver los paisajes verdes y montañosos se convitio en un suceso monotono, se convirtio en un simple recorrido de la casa al trabajo.

Las salidas tardes de la casa por dormir un segundo, ó un minuto mas, hacen del recorrido una emergencia parecida a las de las ambulancias que justifican toda clase de peligrosas acciones al volante con el salvar una vida humana.

Finalmente, no podria decir con total certeza si esas verdes montañas siguen siendo tan verdes como antes, el camino apenas existe en mi recorrido, ha sido sustituido por el telefono y su reloj, lo anterior sin duda no sucederia en un nuevo recorrido, en una nueva rutina.

Sin duda, entonces, se hace necesario que nadie permita que el cerebro deje de experimentar las impresiones de lo nuevo, de lo peligroso, de aquello que parece esconder detras de aquel muro ó montaña las respuestas que tanto se han buscado.

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