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Archive for the ‘Trabajo’ Category

 

Tengo un recuerdo fijo aunque no exacto de una idea detallada en el “Capital” de Carlos Marx y es que el empleador para “sacar” su ganancia-utilidad debe pagar, como salario, solamente una fracción de lo generado por un empleado y se entiende, que una parte de lo que “podría” pagarle, quedándose así con parte del salarios del empleado. Así, si un panadero cocina 100 pasteles al día y los vende a $5 cada uno, se tendrá una venta de $500, si la materia prima de cada pastel cuesta $2, se tendrán unos costos de producción de $200, y una ganancia de $300. ¿Cuánto de esos $300 serán para el Panadero-empleado y cuanto para el dueño-empleador?.

 Evidentemente la fracción mas grande serán para el dueño, en la medida que la maquinaria le pertenece, sumado al pago por el trabajo administrativo.

 La fracción por la maquinaria es fácil de calcular, sin embargo, la parte por el trabajo administrativo del dueño es tan difícil como el pago del panadero.

 Finalmente es evidente que el cálculo se hará según conveniencia del dueño, en la medida que las costumbres y la legalidad están de su parte.

 El dueño dejara de medir su trabajo y el del panadero, según, su participación en la Utilidad y medirá según su utilidad deseada, le “quitara” al empleado lo que “podría” pagarle, y le pagara el salario acostumbrado en la sociedad.

 El empleado, al convertirse este proceder en costumbre, no preguntara si es la forma correcta sino que soñara con ser alguna vez empleador y tener ganancias con la misma estrategia.

 Cuando son empleos administrativos resulta aun mas difícil medir los salarios correctos a pagar, pues no se hace evidente su participación en las utilidades obtenidas y parece que podrían seguirse teniendo ganancias sin estos trabajos de oficina.

 Esta falta de técnicas objetivas de asignación de cuotas salariales no permite principalmente al empleado buscar un empleo donde se reconozca su valor en la utilidad y termina aceptando cualquier trabajo y cualquier pago.

 Si en algún momento se llega a desarrollar alguna técnica no sería extraño que más de un empleo se valué mas bajo que su paga salarial. Que aunque sea indispensable su participación en la ganancia sea mínima.

 Frente a situaciones como estas se hará evidente que el salario deberá ser medido en base a las necesidades para una vida “digna”. Lo que encierra un problema igual de grande que en las consideraciones anteriores y es conceptualizar objetivamente lo que sería una “vida digna”.

 Finalmente el problema del salario se vuelve un tema engorroso y difícil de resolver. Mas haya de la paga, esta la necesidad que tiene el empleado de conocer el valor monetario de su participación en las Utilidades de la empresa.

 

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Mas de alguno vive también esta situación “de vez en cuando”, y sabrá lo difícil que es no tener un centavo en un fin de semana que se espera disfrutar para recuperar el ánimo con que encarar la siguiente semana de trabajo.

Me parece que esta situación debe de tener un cuadro clínico y hasta algún nombre medico, los síntomas son los siguientes:

-Dolor de cabeza

-Calor excesivo (a pesar que el día de ahora ha hecho un calor insoportable).

-Mal humor

-Hipersensibilidad

En general, algo sumamente desagradable. Sin embargo, cuando no hay otra opción solo queda “soportar” hasta que llegue el día de pago.

El problema es que al no haber recuperado la “gordura” que se pierde después de una semana de labores, y de frustraciones constantes, nace la incertidumbre sobre si se esta preparado para otra semana, sino se notara mucho la falta de descanso mental.

Pero, así es esto de trabajar y descansar, lleno de este tipo de situaciones, sin embargo, también hay  aquellas donde la persona satisfecho de lo logrado pasa un fin de semana entero en la playa disfrutando del esfuerzo.

Hay de las dos cosas (disfrutar y decepciones) en esta vida de asalariado.

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